תרבות ארגונית היא האוירה השוררת בארגון.
אם תכנסו לארגון תוכלו מיד לחוש בתרבות שלו- האם התרבות היא של נתינה ועזרה, של שמירה על פרטיות, תרבות של דיוק ועמידה בזמנים.
התרבות הארגונית היא שיוצרת את המחויבות גם של העובדים החדשים להתנהל על פי האוירה הקיימת בארגון.
תרבות ארגונית לא מקנים וקובעים על ידי דבורים אלא באמצעות מעשים ודוגמא אישית של ההנהלה והצוות הבכיר. כאשר עובד רואה את הבוס שלו מתכופף ומרים לכלוך מהרצפה זה משפיע הרבה יותר מכל שיחה על חשיבות הניקיון והסדר בארגון. כשהבוס מחייך לעובדים שלו, אנשים יחייכו וגם להפך:(, כאשר ההנהלה תקפיד על דיוק בזמן תשלום המשכורות , גם העובדים ילמדו לדייק בתחומים שהם נדרשים להם.
חשבו – מה האוירה שאתם רוצים שתאפיין את הארגון שלכם. כאשר עובד שלכם יספר על מקום עבודתו, מה הוא יספר על האוירה?
החלטתם ?
קדימה- קחו דף ועט ורשמו מה גורם לאוירה כזו.
עכשיו- התנהגו לפי הרשימה הזו. היו דוגמא אישית עובר העובדים שלכם. רק כך תוכלו להטמיע את התרבות הארגונית שאתם רוצים להוביל.
